Renforcer l’inclusion : stratégies et bonnes pratiques à adopter

L’exigence de neutralité affichée dans certains règlements intérieurs masque parfois une sélection implicite qui freine l’accès à des profils diversifiés. Certaines entreprises, pourtant dotées de chartes inclusives, peinent à dépasser la simple déclaration d’intention.

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La distance qui sépare les promesses …

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